Velenje.com uporablja piskotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piskotke zunanjih partnerjev, s katerimi belezimo statistiko obiska.
Vec o piskotkih najdes tukaj. S klikom na povezavo soglasas z uporabo piskotkov: Sprejmi
  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 
  Velenje.com   Diskusije   Sport   Novice   Obvestila MO   Strokovnjak    Pogrebi   Online 576

Velenje.com : StrokovnjakValerija Stušek, odvetnica : Odgovor


Valerija Stušek, odvetnica
Odvetniška pisarna Stušek

 




Odpravnina,
26.1.2014

Spoštovani, po razpadu Vegrada sem se zaposlil pri podjetju XY kot invalid III. kategorije, kjer sem delal v proizvodnji. Po 3 mesecih sem še naprej opravljal isto delo, ampak sem po pogodbi bil zaposlen v hčerinski firmi. Pogodbo za določen čas sem podaljševal vsak mesec, kar je skupaj trajalo 24 mesecev. Julija 2013 sem bil ocenjen kot invalid III. kategorije s skrajšanim delovnim časom (4 ure). Med tem časom se napolnil tudi 30 let delovne dobe. In sedaj me zanima: - Ali je bilo takšno podaljševanje pogodb zakonito? - Ali imam pravico do odpravnine? (Če da, v kolikšnem času?) - Ali je moj bivši delodajalec dolžan izplačati jubilejno nagrado? - Kaj se zgodi z neizkoriščenim dopustom? Za vse vaše odgovore in vašo pomoč se vam vnaprej najlepše zahvaljujem in vas lepo pozdravljam.


Odgovor


Pozdravljeni,

1. načeloma da oziroma na podlagi tega, kar ste zapisali, morda bi pravna analiza celotne dokumentacije lahko pokazala drugače
2. odpravnine iz katerega naslova? o tem niste nič zapisali
3. tovrstno nagrado izplača tisti delodajalec, pri katerem ste izpolnili pogoje
4. neizkoriščen dopust je mogoče koristiti kasneje ali se dogovoriti za odškodnino

Lep pozdrav.




 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]