Velenje.com uporablja piskotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piskotke zunanjih partnerjev, s katerimi belezimo statistiko obiska.
Vec o piskotkih najdes tukaj. S klikom na povezavo soglasas z uporabo piskotkov: Sprejmi
  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 
  Velenje.com   Diskusije   Sport   Novice   Obvestila MO   Strokovnjak    Pogrebi   Online 426

Velenje.com : StrokovnjakValerija Stušek, odvetnica : Odgovor


Valerija Stušek, odvetnica
Odvetniška pisarna Stušek

 




Služba in vprašanja,
22.1.2014

Spoštovani, ker sem trenutno na porodniški, ki mi poteče avgusta me je v ponedeljek 20.1.2014 klical direktor zaradi lanskega regresa. Dobila sem bone v višini 150 EUR. Med drugim mi je še sporočil, da me ne želi več, saj je izgubil zaupanje vame in je z mano ter nad mano zelo razočaran, čeprav sem pridna delavka. Sedaj me zanima: - leta 2011 sem dobila regres v višini 600 EUR (boni) kateri niso bili navedeni v davčni olajšavi. Ali lahko še enkrat od delodajalca zahtevam regres? - predlani (2012) sem dobila regres v višini 400 EUR (boni). Ko sem domov dobila izračun dohodnine sem zasledila, da je on uveljavljal regres v višini 600 EUR. Zanima me ali lahko terjam to razliko? - lanski regres (2013) katerega sem dobila letos v višini 150 EUR (boni), me zanima ali je to ravnal pravilno z zakonom. Kot razlog je navedel slabo poslovanje in recesija. - zanima me ali si lahko najdem drugo službo in avgusta brez odpovednega roka začnem delo pri drugem delodajalcu - sedaj, ko mi je delodajalec rekel, da me ne želi več, me zanima, kak je pravilen postopek, oziroma kako se naj na to odzovem, da ne bom oškodovana ko se bom prijavila na zavod ali pa se zaposlila pri drugem delodajalcu. V upanju, da mi boste pomagali Vas lepo pozdravljam!


Odgovor


Pozdravljeni,

regres mora biti praviloma izplačan v denarju, rok za uveljavitev denarnih zahtevkov iz naslova delovnega razmerja, je pet let. Če ste sprejeli drugo obliko regresa (boni so pogost primer), bi težko uveljavljali oziroma dokazovali, da niste nič dobili in regres ponovno v celoti uveljavljali, razliko do premalo izplačanega pa seveda.

Glede odpovedi pa mora biti ta pisna, sedaj vam je niti ne morejo podati, ker ste na porodniškem dopustu. Na zavodu ne boste oškodovani, če vam delovno razmerje ne bo prenehalo po vaši krivdi.

Lep pozdrav.




 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]