Velenje.com uporablja piskotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piskotke zunanjih partnerjev, s katerimi belezimo statistiko obiska.
Vec o piskotkih najdes tukaj. S klikom na povezavo soglasas z uporabo piskotkov: Sprejmi
  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 
  Velenje.com   Diskusije   Sport   Novice   Obvestila MO   Strokovnjak    Pogrebi   Online 416

Velenje.com : StrokovnjakKrupič svetovanje, d.o.o : Odgovor


Krupič svetovanje, d.o.o
Pravno svetovanje za podjetja

 




Prekinitev razmerja za nedoločen čas,
24.8.2007 Mihaela

Spoštovani! Smo s.p. in imamo poleg drugih dejavnosti tudi trgovino. Ker bomo trgovino zaprli, bosta ostala brez dela 2 delavca. Zanima me: - če naredimo sporazumno prekinitev; ali je potrebno izplačati odpravnino in - če bo ravno takrat 1 delavec slučajno na bolniški; ali mu lahko kljub temu prekinemo del.razmerje? Hvala za odgovor!


Odgovor


Sporazum z delavcem običajno vsebuje tudi sporazumno dogovorjeno odpravnino, ni pa nujno in potrebno, mora pa vsebovati določbo o posledicah, ki nastanejo delavcu zaradi sporazumne razveljavitve pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.
Glede bolniške pa je tako, da delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem ugotovitve zdravstvene zmožnosti za delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]