Odgovor

Najbolj pomembno seveda - čas trajanja - če tega ni, potem se šteje pogodba sklenjena za nedoločen čas. Pomemben je tudi razlog sklenitve (npr. začasno povečan obseg dela, nadomeščanje začasno odsotnega delavca, ...). Ostalo je enako, kot pri pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas. DObro je tudi vedeti, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če delavec ostane na delu tudi po preteku časa, za katerega je sklenil pogodbo, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.