Velenje.com uporablja piskotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piskotke zunanjih partnerjev, s katerimi belezimo statistiko obiska.
Vec o piskotkih najdes tukaj. S klikom na povezavo soglasas z uporabo piskotkov: Sprejmi
  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 
  Velenje.com   Diskusije   Sport   Novice   Obvestila MO   Strokovnjak    Pogrebi   Online 690

Velenje.com : StrokovnjakOdvetnica Tanja Korošec : Odgovor


Odvetnica Tanja Korošec
Odvetnica

 


Zaposlitev za nedoločen čas in pravice,
5.1.2016 giusepe

Spoštovana! Pri delodajalcu sem zaposlen za nedoločen čas od 01.06.2014. Zaposlen sem za polovičen delovni čas (4ure) na dan. Kje je vprašanje: predlani mi delodajalec ni dal v roke odločbe o dopustu in niti ga nisem koristil kakor tudi lani nisem. Vprašanje: koliko dopusta mi pripada glede na delovno dobo 30 let in starost 53 let in dva mladoletna otroka. Kakor tudi regresa za leto 2014 in 2015. S Spoštovanjem do vas hvala za odgovor že vnaprej! L.p.


Odgovor


Spoštovani!

Minimalni letni dopust traja 4 tedne (če je 5 dnevni delovni teden je to 20 dni, če je 6 dnevni pa na primer 24 dni), za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let vam pripada en dan. Ostala odmera in pravice iz letnega dopusta lahko izhajajo tudi iz kolektivne pogodbe, ki velja za vašega delodajalca. Predlagam, da delodajalca zaprosite za koriščenje letnega dopusta, saj ga je (stari lanski letni dopust ) potrebno izkoristiti do 30. junija ob nekaterih izjemah (npr. bolezen, porodniška) pa do 31.12., saj vam v nasprotnem primeru propade.

Regres in ostale denarne terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v 5 letih.

Lep pozdrav, odvetnica Tanja Korošec

 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]