Odpoved zaradi nesposobnosti,
4.5.2015
Tanja
Pozdravljeni. Z delodajalcem sva sklenila 3.9.2014 pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s 6 mesečno poskusno dobo. Z dnem 16.11.2014 sva napisala sporazumno odpoved za obstoječe delovno mesto z namenom skleniti novo pogodbo za vodjo v skupini z več odgovornosti in višjim plačilom.
Z 17.11. MI JE PONUDIL NOVO POGODBO za nedoločen čas. Sedaj po pol leta mi grozi odpoved zaradi nesposobnosti. Ali me lahko delodajalec zaposli nazaj na staro delovno mesto, katerega si iz srca ne želim opravljati, ker je veliko mobinga pri nas? (glede na to, da sva napisala sporazumno odpoved za prejšnje delovno mesto)
Naj povem še to, da me delodajalec nikoli ni napotil na izobraževanja kako povečati prodajo v podjetju.
Za odgovor se mi mudi.
Hvala
Odgovor
Spoštovani!
Vsaka sprememba pogodbe o zaposlitvi mora biti dvostranska oz. se mora delavec s spremembo strinjati. V kolikor si dela pri tem delodajalcu niti ne želite več, potem je za vas ugodneje, da vam poda odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, saj vam tako pripadajo določene pravice (od izpolnjevanju seveda drugih zakonskih pogojev) iz naslova brezposelnosti. V kolikor bi namreč podpisali sporazumno prenehanje vam ne pripada nadomestilo za primer brezposelnosti.
Lep pozdrav, odvetnica Tanja Korošec
