Velenje.com uporablja piskotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piskotke zunanjih partnerjev, s katerimi belezimo statistiko obiska.
Vec o piskotkih najdes tukaj. S klikom na povezavo soglasas z uporabo piskotkov: Sprejmi
  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 
  Velenje.com   Diskusije   Sport   Novice   Obvestila MO   Strokovnjak    Pogrebi   Online 426

Velenje.com : StrokovnjakOdvetnica Tanja Korošec : Odgovor


Odvetnica Tanja Korošec
Odvetnica

 


Dodatek k pogodbi o zaposlitvi,
27.11.2014

Delodajalec mi želi dopolniti pogodbo o zaposlitvi in sicer z dodatnim opravilom, ki je precej odgovorno proti tretjim osebam. Ali lahko na podlagi tega dodatka k pogodbi zahtevam določen % višjo plačo in če ne pristane, lahko sledi odpoved iz krivdnega (mojega) razloga?


Odgovor


Spoštovani!
Glede na določilo 49. člen člena ZDR-1 je potrebno zaradi spremembe bistvenih sestavin pogodbenega razmerja skleniti bodisi novo pogodbo o zaposlitvi, bodisi aneks k obstoječi pogodbi. Spremenjena določila pogodbe bodo veljala le v primeru soglasja obeh strank, se pravi delavca in delodajalca.
Nikjer ne navajate, ali se vam bo zaradi "dodatnega opravila" spremenil tudi naziv delovnega mesta oziroma vrsta dela in tudi, ali bo to opravilo le začasne ali trajne narave, kar pa je v vašem primeru bistvenega pomena.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga pa vam lahko delodajalec poda le v primeru kršenja pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja ( tretja alineja I. odstavka 88. člena ZDR-1).
Lep pozdrav, odvetnica Tanja Korošec

 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]