Velenje.com uporablja piškotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piškotke zunanjih partnerjev, s katerimi beležimo statistiko obiska. Več o piškotkih najdete tukaj. S klikom na povezavo soglašaš, z uporabo piškotkov: Sprejmi

  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 

Velenje.com : StrokovnjakOdvetnica Tanja Korošec : Odgovor


Odvetnica Tanja Korošec
Odvetnica

 


Mobing na delovnem mestu,
28.10.2014

Spoštovani! Več ljudi nas je žrtev mobinga ene osebe v službi. Oddali smo pisne izjave, se obnili na vodstvo in pravno službo in svet delavcev. V dveh tednih se ni zgodilo še nič, nekaj nas je bolniškem staležu zaradi psihičnih težav, ker so razmere nevzdržne. Trenutno na veliko odpuščajo in me zanima glede na to, da smo sprožili postopek lahko odpustijo, vsi smo zaposleni za nedoločen čas in v kolikšnem času bi morali ukrepati proti osebi, ki mobing izvaja? Hvala in l.p.


Odgovor


Pozdravljeni!

V podjetju se je potrebno ravnati skladno z notranjim aktom, ki ureja način postopanja v primeru mobinga. v kolikor ukrepanja s strani vodstva ni lahko podate prijavo na inšpektorat za delo, posredujete preko sindikata ali pa vložite tožbo pred delovno in socialno sodišče. V vsakem primeru pa svetujem, da v zvezi z izvajanjem mobinga izberete čim več dokazov, si pišete dnevnik, kaj se je kdaj zgodilo in kdo je bil ob tem dogodku prisoten.

Lep pozdrav, odvetnica Tanja Korošec

 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]