Poroka sina in dopust (2),
8.8.2014
Alojz
Hvala za vaš prvi odgovor,postavljam vam dopolnjeno vprašanje: ali tudi meni kot očetu pripada kakšen dan dopusta zaradi poroke sina. Zaposlen sem v zdravstvu - javni sektor. Hvala za vaš odgovor.
Odgovor
Pozdravljeni!
Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (preverite če velja za vašega delodajalca) določa za odsotnost z dela z nadomestilom oziroma-brez nadomestila plače v 38. členu, da je delavec lahko odsoten z dela s pravico do nadomestila plače v posameznem koledarskem letu in sicer:
"do sedem dni zaradi nege ožjega družinskega člana (starši, zakonec, otroci, posvojenci, pastorki), v primerih, ko nima pravice do nadomestila plače za odsotnost zaradi nege družinskega člana po predpisih o zdravstvenem zavarovanju in sicer na podlagi zdravniškega potrdila, zaradi aktivnega sodelovanja pri kulturnih, športnih in podobnih prireditvah in v primeru elementarnih nesreč,
- tri dni zaradi sklenitve zakonske zveze, rojstva otroka, smrti ožjega družinskega člana ali staršev in zaradi selitve,
- dva dni za poroko otroka,
- en dan zaradi smrti bližjih sorodnikov, (stari starši, brat, sestra, vnuk, vnukinja, tašča, tast) zaradi vpoklica k vojaškim vajam, ki trajajo nad šest dni in drugih neodložljivih opravkov.
Odsotnosti iz prejšnjega odstavka skupaj ne smejo preseči sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu:
V primerih iz predhodnega odstavka delavcu odsotnosti praviloma ni mogoče zavrniti, ne glede na potrebe delovnega procesa.
Delavec ima lahko na osnovi predloga medicine dela pravico do odsotnosti 10 delovnih dni z nadomestilom plače za medicinsko programiran oddih.
Delavcu je treba zagotoviti odsotnost z dela zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti."
Lep pozdrav, odvetnica Tanja Korošec