Izredna odpoved delodajalcu,
29.8.2013
Peter
Spoštovani, imam izredno situacijo in me zanima sledeče:
Zaposen sem v podjetju X, kjer situacija ni lepa, zanjih 5-6 mesecev zamujajo z izplačili plač na dogovorjeni rok, to je 18 v mesecu. Plače so bile izplačane v večih obrokih, dveh, treh, in podobno. Sicer ne zamujajo veliko, od 19,20 v mesecu pa tja do 27 v mesecu.
izplačilo plače:
april-18,19,22,24 v mesecu
maj - 21,27 v mesecu
junij - 19,22 v mesecu
julij - 23 v mesecu
avgust 19 v mesecu
Izplačan je bil tudi delni regres v višini 30% obljubljenega.
Zaposlen sem za določen čas, do konca letošnjega leta, ter z trajanjem zaposlitve v podjetju X 3. leto.
Podjetje ne stoji ravno dobro, večkrat smo imeli blokirane račune, prispevki naj ne bi bili redno plačevani, ampak po vlogi na DURSu, sem dobil odločbo da je plačano vse, razen za November 2011 in december 2011 ni podatka s strani delodajalca. Vsa ta čas sem bil zaposlen za določen čas.
Ker sem si našel drugo službo, bi rad v sedanjem podjetju dal odpoved, ampak izredno odpoved delovnega razmerja, ker bi rad da mi izplačajo odškodnino v višini odpovednega roka (2 meseca), ter preostanek pripadajočega regresa.
Ali so ti datumi zadosten razlog za izredno odpoved?
Prosim za čimprejšni odgovor, ter se Vam vnaprej zahvaljujem.
lp
Odgovor
Pozdravljeni!
Glede na zgoraj navedeno bi lahko podali izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi 4.alineje 1. odstavka 111. člena Zakona o delovnih razmerjih - 1. Pred izredno odpovedjo morate skladno z 2.odstavkom 111. člena ZDR delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorat za delo. Če delodajalec v roku 3 delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oz. ne odpravi kršitve, lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v nadaljnjem 30-dnevnem roku. Predlagam, da si 111. člen ZDR-1 dobro preberete preden ukrepate.
Lep pozdrav, odvetnica Tanja Korošec
|
