Odgovor

Spoštovani!

V kolikor gre dejansko za 4-urni bolniški stalež potem sam bolniški stalež ni ovira za vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

V kolikor pa gre za omejitev del na 4 ure na podlagi odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje potem mora k odpovedi podati soglasje tudi ustrezna komisija pri ZPIZ za ugotavljanje utemeljenosti podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Ker dejansko stanje iz vašega vprašanja ni čisto razvidno vam predlagam, da se v primeru vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi posvetujete s pravnim strokovnjakom , ki mu na vpogled predložite tudi vso dokumentacijo s katero razpolagate.

Lep pozdrav, Odvetnica Tanja Korošec