Velenje.com uporablja piskotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piskotke zunanjih partnerjev, s katerimi belezimo statistiko obiska.
Vec o piskotkih najdes tukaj. S klikom na povezavo soglasas z uporabo piskotkov: Sprejmi
  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 
  Velenje.com   Diskusije   Sport   Novice   Obvestila MO   Strokovnjak    Pogrebi   Online 586

Velenje.com : StrokovnjakKrupič svetovanje, d.o.o : Odgovor


Krupič svetovanje, d.o.o
Pravno svetovanje za podjetja

 




Prekinitev začasnega delovnega razmerja,
7.3.2007

Imam proizvodno podjetje z dvema zaposlenima. Delo je normirano in ker ena od delavk ni dosegala normativov smo se sporazumno z njo odločili, da ji pred potekom pogodbe prekinemo delovno razmerje. S tem se je strinjala in ko bi naj izkoristila še dva dni dopusta je odšla v bolniško. Ali ji lahko vseeno odpovem delovno razmerje in ali velja tudi zame zakon za manjše podjetnike, ki pravi, da se lahko nam odpovedni rok skrajša? Hvala za odgovor.


Odgovor


Nekaj ne gre skupaj. Navajate, da ste se sporazumno odločili za prekinitev delovnega razmerja (oz. pravilno sporazumna razveljavitev), nato pa postavljate vprašanje, ali ji lahko odpoveste delovno razmerje (oz. pravilno pogodbo o zaposlitvi). To je razlika - sporazumna razveljavitev ali enostranska odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Kar se tiče bolniške, lahko izvajate vse postopke, torej odpoveste pogodbo iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in če je delavka še vedno v bolniški ob poteku odpovednega roka, ji preneha delovno razmerje z dnem ugotovitve zdravstvene zmožnosti za delo (npr. ko zaključi bolniško in pride nazaj v službo), najkasneje pa v 6 mesecih po izteku odpovednega roka (torej, če bi bolniška trajala več kot 6 mesecev, ji potem tudi preneha delovno razmerje).
O nekem posebnem skrajšanju odpovednega roka pa ni govora - odpovedni rok je vezan na konkretno pogodbo o zaposlitvi, branžno kolektivno pogodbo in na Zakon o delovnih razmerjih.

 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]