Velenje.com uporablja piskotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piskotke zunanjih partnerjev, s katerimi belezimo statistiko obiska.
Vec o piskotkih najdes tukaj. S klikom na povezavo soglasas z uporabo piskotkov: Sprejmi
  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 
  Velenje.com   Diskusije   Sport   Novice   Obvestila MO   Strokovnjak    Pogrebi   Online 531

Velenje.com : StrokovnjakOdvetnica Tanja Korošec : Odgovor


Odvetnica Tanja Korošec
Odvetnica

 


Pravice mlade mamice,
3.1.2013

Spoštovani, ker mi 5. januarja 2013 poteče porodniška (trajala je od 5.1.2012 do 5.1. 2013), sem imel razgovor z delodajalcem kako naprej. - delodajalcu sem predlagala, da bi izkoristila lanski dopust. Zanima me ali je res, da mi pripada samo polovični lanski dopust (10dni)? Lani sem imela oziroma mi je pripadalo le 20 dni dopusta. Čeprav sem zaposlena za nedoločen čas in delam ponoči (od 17 do 2,3). Delam v pekarni. - zanima me ali še lahko naprej opravljam to delo (od 17 do 2,3) oziroma ali lahko prosim za premestitev, saj imam doma 11 mesečnega sina - zanima me kako in kje si lahko uredim oziroma uveljavim pravico do krajšega delovnega časa? Svojemu delodajalcu se bojim sam predlagat ta predlog, saj se bojim da bom dobila odpoved . V upanju, da mi boste čimprej odgovorili vas lepo pozdravljam. Lep pozdrav Anita


Odgovor


Pozdravljeni!

V lanskem letu ste pridobili pravico do celotnega letnega dopusta, v kolikor pa ga niste izkoristili iz razlogov na vaši strani (porodniška) se vam v letošnje leto prenese zgolj del dopusta in sicer razlika nad 14 dni. ZDR v 163.členu določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Delavcu, ki neguje otroka do 3 let starosti lahko delodajalec naloži nočno delo zgolj ob predhodnem pisanem soglasju delavca. V kolikor za vašega delodajalca velja tudi kolektivna pogodba predlagam, da pregledate njena določila.

Vlogo za krajši delovni čas zaradi starševstva vložite pri pristojnem centru za socialno delo- obrazci so na internetu.

Lep pozdrav, odvetnica Tanja Korošec

 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]