Velenje.com uporablja piskotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piskotke zunanjih partnerjev, s katerimi belezimo statistiko obiska.
Vec o piskotkih najdes tukaj. S klikom na povezavo soglasas z uporabo piskotkov: Sprejmi
  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 
  Velenje.com   Diskusije   Sport   Novice   Obvestila MO   Strokovnjak    Pogrebi   Online 497

Velenje.com : StrokovnjakOdvetnica Tanja Korošec : Odgovor


Odvetnica Tanja Korošec
Odvetnica

 


Neodobritev dopusta,
10.10.2012 Barbara

Spoštovana, Zaposlena sem v gospodarstvu z 11 leti delovne dobe. Imam še 18 dni neizkoriščenega dopusta. Ker sem ga hotela koristiti 29 in 30.10.2012 zaradi podarjenega darila (plačano morje), sem svojo nadrejeno prosila za odobritev. Naslednji dan mi je rekla, da ga ne morem koristiti, ker ga bo ona. Napisala sem vlogo za odobritev dveh dni dopusta, vendar mi noče napisati in podpisati zakaj mi ga ne odobri. Ker so razmere na delovnem mestu in v pisarni nemogoče, bom direktorju poslala tudiprošnjo za premestitev v drugo pisarno. Ali jo lahko glede na psihične pritiske prijavim zaradi mobinga? Hvala za vaš cenjen odgovor.


Odgovor


O D V E T N I C A
Tanja KOROŠEC
Prešernova cesta 8, 3320 Velenje
(stavba bivše Elektrotehne)
Gsm.: 070 600 600, Tel.: 0590 27 290
www.op-korosec.si

Pozdravljeni!

Za mobbing na delovnem mestu morajo biti izpolnjeni pogoji in sicer da gre za trpinčenje na delovnem mestu, ki je ponavljajoče in sistematično, negativno in očitno žaljivo ravnanje ali vedenje usmerjeno proti posameznemu delavcu na delovnem mestu in v zvezi z delom. Posledice trpinčenja na delovnem mestu pa se ugotavljajo tudi z medicinsko dokumentacijo. Glede na zgoraj navedeno lahko sami ugotovite ali so v vašem primeru gornji pogoji izpolnjeni.


Lep pozdrav, Odvetnica Tanja Korošec

 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]