Velenje.com uporablja piskotke, ki so nujno potrebni za delovanje strani ter piskotke zunanjih partnerjev, s katerimi belezimo statistiko obiska.
Vec o piskotkih najdes tukaj. S klikom na povezavo soglasas z uporabo piskotkov: Sprejmi
  Velenje.com
 Vzdevek  Geslo   Nov uporabnik | Geslo? 

S prijavo potrjujem, da sem seznanjen(a) s pravili GDPR 
  Velenje.com   Diskusije   Sport   Novice   Obvestila MO   Strokovnjak    Pogrebi   Online 531

Velenje.com : StrokovnjakOdvetnica Tanja Korošec : Odgovor


Odvetnica Tanja Korošec
Odvetnica

 


Delovna razmerja,
13.4.2012 S onja

Pozdravljeni, v delovnem kolektivu delata dve sodelavki v dogovoru z vodstvom le dopoldansko izmeno, kar gre na škodo ostalih zaposlenih, kateri moramo večinoma delati v popoldanskem turnusu. Pogodbo imamo za dvo ali tro-izmensko delo. Mislimo, da bi nas morali vprašati, če smo pripravljeni delati na tak način in da se nadrejeni ne morejo o tem odločati sami. Kaj menite?


Odgovor


O D V E T N I C A
Tanja KOROŠEC
Prešernova cesta 8, 3320 Velenje
(stavba bivše Elektrotehne)
Gsm.: 070 600 600, Tel.: 0590 27 290
www.op-korosec

Pozdravljeni!

Zakon o delovnih razmerjih glede izmenskega dela nima posebnih določil. V 150. členu v zvezi z nočnim delom določa: »Če delo, organizirano v izmenah, vključuje tudi nočno izmeno, mora delodajalec zagotoviti njihovo periodično izmenjavo. Pri tem sme delavec ene izmene delati ponoči najdlje en teden. V okviru tako organiziranega dela sme delavec delati ponoči daljše časovno obdobje le, če s takim delom izrecno pisno soglaša.«

V kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti je to vprašanje lahko tudi podrobneje urejeno, zato predlagam, da pogledate kaj v zvezi s tem določa kolektivna pogodba, ki velja za vašega delodajalca in nenazadnje tudi vaša osebna pogodba o zaposlitvi, ki mora biti usklajena z zakonom in kolektivno pogodbo.


Lep pozdrav, Odvetnica Tanja Korošec

 

<< Nazaj na spisek vprašanj 

-+- Velenje.com -- Original since 2000 -+-
Pravila uporabe  |  GDPR na Velenje.com  |  Oglasevanje na Velenje.com  |  O nas  |  [email protected]